Aufbau eines Globalen Tech-Teams: Eine Fallstudie mit einer Führenden Schwedischen Marktforschungsplattform

Wie Tech StaQ Einem Nasdaq-Gelisteten Schwedischen Unternehmen bei der Internationalen Expansion Half

Die richtigen Leute für Ihr Tech-Team zu finden, kann sich anfühlen wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen – insbesondere bei einer internationalen Expansion. Für eine führende schwedische Plattform für Marktforschung, die an der Nasdaq Stockholm-Börse gelistet ist, wurde diese Herausforderung durch ihre Ambitionen, während der globalen Pandemie zu wachsen, noch verstärkt.

Bekannt für ihr Engagement für Datenschutz und Innovation, suchte dieses Unternehmen nach Möglichkeiten, seine Entwicklungskapazitäten auszubauen und eine starke globale Präsenz zu etablieren. So half Tech StaQ ihnen, ein erstklassiges Tech-Team in Rekordzeit aufzubauen.

Die Herausforderung: Globales Wachstum mit Präzision und Geschwindigkeit

Das Unternehmen hatte zwei ehrgeizige Ziele:

1. Ein Technologiezentrum in Barcelona aufbauen: Sie wollten das reichhaltige Ingenieurtalent von Barcelona nutzen, das als eines der führenden Technologiezentren Europas gilt.
2. Globale Expansion nach Übernahme: Ihre Übernahmestrategie erforderte die Einstellung qualifizierter Fachkräfte in Europa, den USA und Australien, um den wachsenden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Allerdings standen ihnen mehrere Hindernisse im Weg:

• Störungen: COVID-19 erschwerte traditionelle Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, insbesondere da Remote-Arbeit zur Norm wurde.
• Fachkräftemangel: Spitzenkräfte in mehreren Regionen mit jeweils unterschiedlichen Arbeitsmarktbedingungen zu finden, erforderte einen gezielten und effizienten Ansatz.

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Unsere Lösung: Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für globales Wachstum

Tech StaQ entwickelte einen individuell zugeschnittenen Rekrutierungsplan, um ihre einzigartigen Herausforderungen zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen.

Kritische Rollen Schnell Besetzen

Wir identifizierten und stellten 25 hochqualifizierte Fachkräfte ein, wobei wir uns auf Schlüsselpositionen konzentrierten, die für ihren Erfolg entscheidend waren:

• 5 Produktmanager: Um Geschäftsziele mit der technischen Umsetzung in Einklang zu bringen.
• 15 Senior-Ingenieure: Zur Stärkung der Kernsoftwarefähigkeiten und Förderung von Innovationen.
• 2 Tech-Leads: Um Teams zu betreuen und technische Richtlinien vorzugeben.
• 3 Ingenieurmanager: Um Projekte zu überwachen und effiziente Abläufe sicherzustellen.

Optimierung des Einstellungsprozesses

Schnelligkeit und Präzision waren entscheidend für den Erfolg, daher haben wir jeden Schritt optimiert:

• Sorgfältige Vorauswahl der Kandidaten: Wir prüften Kandidaten auf technische Fähigkeiten, kulturelle Passung und regionale Anpassungsfähigkeit.
• Effiziente Bewertungen: Klare technische Tests und fokussierte Interviews stellten sicher, dass nur die besten Kandidaten weiterkamen.
• Transparente Angebote: Die Vergütungspakete waren klar und wettbewerbsfähig, wodurch Verzögerungen vermieden und Top-Talente schnell gewonnen wurden.

Diese Phase ist ein häufiger Stolperstein für unsere Kunden: Sie fügen zu viele Schritte hinzu, verlangsamen die interne Kommunikation und die Nachverfolgung. Wir haben ihren Prozess umgekehrt, wodurch wir ihn um mehr als 50% beschleunigen konnten, Rückstände vermieden und die Kandidatenerfahrung verbessert haben.

Anpassung an eine Globale Landschaft

Wir nutzten unser globales Netzwerk und tiefgehende Marktkenntnisse, um Talente in verschiedenen Regionen zu finden, und passten unseren Ansatz an die spezifischen Anforderungen jeder Region an.

Das Ergebnis: Ein Weltklasse-Team, Pünktlich Geliefert

In weniger als sechs Monaten half Tech StaQ diesem schwedischen Unternehmen, seine ehrgeizigen Ziele zu erreichen:

• Tech Hub in Barcelona: Ein voll funktionsfähiges Team aus Ingenieuren und Managern wurde aufgebaut und das lebendige Tech-Ökosystem Barcelonas genutzt.
• Globale Expansion: Qualifizierte Fachkräfte in Europa, den USA und Australien traten dem Unternehmen bei und sicherten ein nahtloses Wachstum nach der Übernahme.
• Schnellere Einstellungszeit: Durch die Optimierung des Prozesses haben wir die Zeit für die Besetzung kritischer Positionen erheblich verkürzt und die Projekte auf Kurs gehalten.

Was Hat Den Unterschied Gemacht? Der Tech StaQ Unterschied

• Tiefes Marktverständnis: Unser Wissen über lokale Arbeitsmärkte half uns, regionale Besonderheiten zu navigieren und schnell die besten Talente zu finden.
• Maßgeschneiderte Strategien: Wir verfolgten keinen Ansatz von der Stange. Jede Einstellung wurde auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt.
• Kandidatenzentrierter Prozess: Durch klare Kommunikation und eine reibungslose Erfahrung haben wir Spitzenkandidaten gewonnen und direktes Feedback gegeben, ob sie im Prozess weiterkommen oder nicht.

Ihr Zug: Bauen Sie Ihr Traumteam auf

Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, zu skalieren, global zu expandieren oder spezialisierte Rollen zu besetzen, kann Tech StaQ das möglich machen. Mit maßgeschneiderten Rekrutierungsstrategien, einem globalen Talentnetzwerk und einer bewährten Erfolgsbilanz helfen wir Unternehmen, in wettbewerbsintensiven Märkten erfolgreich zu sein.

Kontaktieren Sie uns noch heute , um zu erfahren, wie wir das Team aufbauen können, das Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen.