Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen kann nervenaufreibend sein, aber es ist ein wesentlicher Schritt, um für sich selbst einzutreten und seinen Wert am Arbeitsplatz zu erkennen.
Zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt und Ansatz ist, kann den Unterschied ausmachen, ob du ein erfahrener Profi oder noch am Anfang deiner Karriere stehst. In diesem Leitfaden zeigen wir dir, wann du nach einer Gehaltserhöhung fragen solltest, wie du dich vorbereitest und wie du einen überzeugenden Fall für eine Gehaltserhöhung machst.
Wann Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen sollten
Der Zeitpunkt ist entscheidend, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Hier sind die besten Momente, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen:
1. Nach einer Bedeutenden Leistung
Wenn Sie kürzlich ein großes Projekt abgeschlossen, Ihre Ziele übertroffen oder wesentlich zum Erfolg Ihres Teams beigetragen haben, ist dies ein hervorragender Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Die Hervorhebung spezifischer Leistungen stärkt Ihre Argumentation.
2. Während einer Leistungsbewertung
Jährliche oder halbjährliche Leistungsbewertungen sind ideale Zeitpunkte, um Gehaltsanpassungen zu besprechen. Diese Besprechungen sind oft darauf ausgelegt, Ihre Beiträge, Ziele und Vergütung zu diskutieren.
3. Wenn das Unternehmen Gut Läuft
Wenn Sie Ihren Antrag während einer starken finanziellen Leistung stellen, zeigt dies, dass Sie sich der Situation des Unternehmens bewusst sind. Wenn Ihr Arbeitgeber kürzlich Umsatzziele erreicht oder Finanzierung erhalten hat, kann es einfacher sein, Ihre Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
4. Nach dem Erwerb Neuer Fähigkeiten oder Zertifikate
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessert oder eine für Ihre Rolle relevante Zertifizierung erhalten haben, ist dies eine gute Gelegenheit, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Diese Qualifikationen zeigen Ihr Engagement für Wachstum und steigern den Wert Ihrer Position.
Wie Sie Sich Vorbereiten, Bevor Sie Nach einer Gehaltserhöhung Fragen
Vorbereitung ist entscheidend, um einen überzeugenden Fall für eine Gehaltserhöhung zu machen. Befolgen Sie diese Schritte, um sich vorzubereiten:
1. Recherchieren Sie Marktsaläre
Nutzen Sie Ressourcen wie Glassdoor, Payscale oder LinkedIn Salary Insights, um das durchschnittliche Gehalt für Ihre Rolle in Ihrer Branche und Region zu verstehen. Diese Daten bieten einen Anhaltspunkt für Ihre Anfrage.
2. Dokumentieren Sie Ihre Erfolge
Stellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen zusammen und quantifizieren Sie diese, wo immer es möglich ist. Zum Beispiel:
- Steigerung der Verkaufszahlen um 20% in sechs Monaten.
- Einführung eines neuen Systems, das dem Unternehmen jährlich 10.000 € einsparte.
3. Kennen Sie Ihren Wert
Verstehen Sie, wie Ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Heben Sie spezifische Wege hervor, wie Sie Erwartungen übertroffen oder zusätzliche Verantwortungen übernommen haben.
4. Üben Sie Ihre Argumentation
Üben Sie Ihre Anfrage, um während des Gesprächs selbstbewusst zu sein. Üben Sie mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Mentor, um Ihren Ton und Ihre Botschaft zu verfeinern.
Wie man nach einer Gehaltserhöhung fragt
Das Thema Gehaltserhöhung anzusprechen erfordert Taktgefühl und Professionalität. So kannst du das Gespräch einleiten:
1. Vereinbare ein Meeting
Fordere ein privates Gespräch mit deinem Vorgesetzten an und teile ihm mit, dass du deine Rolle und Vergütung besprechen möchtest. Das zeigt Respekt für seine Zeit und bereitet den Boden für eine fokussierte Diskussion.
Beispiel für eine E-Mail-Anfrage:
Ämne: Förfrågan om möte för att diskutera min roll
Hallo [Name des Vorgesetzten],
Ich hoffe, es geht dir gut. Ich würde gerne einen Termin vereinbaren, um meine Beiträge zum Team zu besprechen und mögliche Gehaltsanpassungen zu erörtern. Bitte lass mich wissen, wann es dir am besten passt.
Beste Grüße,
[Dein Name]*
2. Beginnen Sie mit einer Positiven Bemerkung
Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Rolle ausdrücken und Aspekte Ihres Jobs hervorheben, die Ihnen gefallen.
Beispiel Einstieg:
“Ich schätze die Chancen, die ich in dieser Rolle hatte, mich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Teams beizutragen.”
3. Präsentieren Sie Ihren Fall mit Selbstvertrauen
Nennen Sie Ihr Anliegen klar und unterlegen Sie es mit Nachweisen Ihrer Erfolge und Marktforschung.
Beispiel Aussage:
“Im letzten Jahr habe ich zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen, darunter [spezifische Aufgaben]. Basierend auf meinen Beiträgen und Marktdaten möchte ich eine Anpassung meines Gehalts besprechen, um es besser an meine Rolle und Leistung anzupassen.”
Bei der Planung Ihrer Rekrutierungsstrategie ist es entscheidend zu verstehen, wie neue Technologien die Nachfrage nach spezialisierten Rollen vorantreiben. Erfahren Sie mehr in unserem Hauptartikel, Neue Technologien und die steigende Nachfrage nach Techniktalenten um zu sehen, wie diese Trends die Zukunft der Arbeit gestalten.
Tipps für die Verhandlung einer Gehaltserhöhung
Verhandlungen sind ein normaler Teil, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet. Nutze diese Tipps, um den Prozess zu meistern:
1. Sei Spezifisch Über den Betrag
Nenne eine klare Zahl oder Spanne basierend auf deiner Recherche. Vermeide vage Anfragen wie “Ich hätte gerne eine Gehaltserhöhung.” Stattdessen sag: “Basierend auf meiner Recherche halte ich ein Gehalt von [Betrag] für angemessen für meine Rolle.”
2. Bleibe Professionell
Fokussiere das Gespräch auf deinen Wert, nicht auf persönliche Gründe wie finanzielle Probleme. Arbeitgeber reagieren besser auf geschäftsbezogene Begründungen.
3. Sei Offen für Feedback
Wenn dein Vorgesetzter zögert, frage, welche Schritte du unternehmen kannst, um in der Zukunft eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Dies zeigt Initiative und die Bereitschaft zu wachsen.
Beispielantwort:
“Das verstehe ich. Könnten wir spezifische Ziele für die nächsten sechs Monate festlegen, um dieses Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu führen?”
Häufige Fehler, die Sie bei der Anfrage nach einer Gehaltserhöhung Vermeiden Sollten
- Keine Vorbereitung: Unvorbereitet in das Gespräch zu gehen, kann deinen Fall schwächen.
- Dich mit Kollegen Vergleichen: Konzentriere dich auf deine eigenen Beiträge, nicht darauf, was andere verdienen.
- Fordernd oder Aggressiv Sein: Gehe das Gespräch mit Professionalität und einer kooperativen Haltung an.
- Den Zeitpunkt Ignorieren: Eine Anfrage während einer schwierigen Phase für das Unternehmen kann deine Chancen verringern.
Schlüsselphrasen für die Anfrage nach einer Gehaltserhöhung
- "Basierend auf meinen Beiträgen und meiner Marktforschung halte ich eine Gehaltsanpassung für angemessen."
- "Ich habe zusätzliche Verantwortungen übernommen und meine Ziele konstant übertroffen."
- "Welche Schritte kann ich unternehmen, um meine Vergütung mit meiner Rolle und Leistung in Einklang zu bringen?"
Abschließende Gedanken zur Anfrage nach einer Gehaltserhöhung
Att be om en löneförhöjning är en normal och viktig del av karriärtillväxt. Genom att tajma din begäran väl, förbereda dig ordentligt och kommunicera effektivt kan du öka dina chanser till framgång. Kom ihåg att be om en löneförhöjning inte bara handlar om pengar—det handlar om att erkänna ditt värde och säkerställa att din ersättning återspeglar dina bidrag.
Jetzt ist der Zeitpunkt, die Kontrolle über deine Karriere zu übernehmen. Mit diesen Tipps wirst du das Gespräch mit Selbstvertrauen und Professionalität führen können.
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