Opkomende technologieën veranderen industrieën in heel Europa en creëren een enorme vraag naar gekwalificeerde professionals.
Bij Tech StaQ kwamen we voor het eerst in aanraking met rollen in opkomende technologieën in 2019, toen we de taak kregen om wereldwijd talent te vinden dat zich richt op kwantumcomputing. Sindsdien ontvangen we voortdurend verzoeken om dit soort profielen in te vullen. Bedrijven bieden hogere salarissen om toptalent in AI, blockchain en AR/VR aan te trekken. Of je nu werft of werk zoekt, inzicht in deze trends kan je helpen concurrerend te blijven.
Waarom stijgen de salarissen in opkomende technologieën?
- Remote Work: Nu thuiswerken gebruikelijk wordt, kunnen Europese professionals nu concurreren om wereldwijde salarissen.
- Beperkte beschikbaarheid van talent: Veel rollen in opkomende technologieën vereisen zeer specifieke vaardigheden, en er zijn niet genoeg experts om aan de vraag te voldoen.
- Wereldwijde concurrentie Bedrijven wereldwijd maken gebruik van het technologische talent in Europa, wat leidt tot meer vraag en hogere salarissen.
Fouten om te Vermijden bij het Vragen om een Verhoging
Leer wat je NIET moet doen wanneer je over je salaris praat met je baas.
Salaristrends voor Opkomende Techfuncties in Europa
Salarissen van AI-ontwikkelaars
AI is booming, met toepassingen in de gezondheidszorg, financiën en de auto-industrie. De salarissen van AI-ontwikkelaars weerspiegelen de groeiende vraag:
- Junior AI-ontwikkelaar: €45,000–€65,000
- Ervaren AI-specialist: €65,000–€90,000
- Senior AI-ingenieur: €90,000–€130,000+
De salarissen zijn het hoogst in steden zoals Londen, Amsterdam, Berlijn en München, waar AI-innovatie sterk is.
Salarissen van Blockchain-ingenieurs
Blockchain draait niet langer alleen om cryptocurrency. Het wordt gebruikt in toeleveringsketens, financiën en meer, wat leidt tot een grote vraag naar experts:
- Blockchain Developer: €50,000–€75,000
- Smart Contract-ingenieur: €70,000–€100,000
- Blockchain-analist: €55,000–€80,000
Zwitserland, met zijn focus op fintech, biedt enkele van de hoogste blockchain-salarissen in Europa.
Salarissen van AR/VR-ontwikkelaars
Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) breiden zich uit voorbij gaming naar sectoren zoals gezondheidszorg en vastgoed. Dit is wat professionals kunnen verdienen:
- Junior AR/VR-ontwikkelaar: €40,000–€60,000 per year
- 3D-modelleur: €45,000–€70,000 per year
- Senior Simulatie-ingenieur: €80,000–€120,000 per year
Steden in Frankrijk, Duitsland, Nederland en Zweden worden belangrijke hubs voor AR/VR.
Top Tech-Hubs voor Opkomende Technologieën
1. Berlijn, Duitsland
Berlijn is een topbestemming voor startups en technologietalent. De salarissen voor opkomende techrollen zijn competitief, en de kosten van levensonderhoud zijn lager dan in andere grote steden.
2. Amsterdam, Nederland
Amsterdam is een koploper in blockchain en fintech, met hoge salarissen en uitstekende kansen voor internationale professionals.
3. Barcelona, Spanje
Barcelona groeit als een technologisch centrum, vooral op het gebied van IoT en AR/VR. Hoewel de salarissen iets lager zijn, trekt de betaalbare levensstijl van de stad veel professionals aan.
Bij het plannen van je wervingsstrategie is het essentieel om te begrijpen hoe opkomende technologieën de vraag naar gespecialiseerde functies aansturen. Lees meer in ons hoofdartikel, Emerging Technologies en de groeiende vraag naar technisch talent om te zien hoe deze trends de toekomst van werk vormgeven.
Hoe Competitief te Blijven
Voor Bedrijven:
- Bied Competitief Salaris aan: Onderzoek salarisbenchmarks voor je functies en locaties.
- Verbeter de Vaardigheden van Je Team: Bied training aan om werknemers te helpen rollen in opkomende technologieën op zich te nemen.
- Benadruk de Voordelen: Flexibel werken, ondersteuning bij verhuizing en voordelen zoals welzijnsprogramma's kunnen je aanbiedingen aantrekkelijker maken.
Industrieën die Opkomende Technologieën Gebruiken
Opkomende technologieën transformeren een breed scala aan industrieën. Van het aandrijven van fintech-innovaties tot het stimuleren van groei in proptech, martech, hernieuwbare energie en gezondheidszorg, deze technologieën creëren nieuwe kansen en uitdagingen. Bijvoorbeeld:
- Fintech: Blockchain en AI revolutioneren bankieren, betalingen en fraudedetectie.
- Proptech: AR/VR en IoT hervormen de vastgoedsector met virtuele rondleidingen en slim gebouwbeheer.
- Martech: AI-gedreven tools verbeteren klantgerichte benadering en campagneoptimalisatie.
- Renewable Energy: IoT en AI optimaliseren energieproductie en -verbruik.
- Healthcare: AR/VR verbetert medische training, terwijl AI diagnostiek en patiëntenzorg ondersteunt.
Voor Werkzoekenden:
- Onderzoek Salarissen: Ken de marktprijzen voor jouw vaardigheden en locatie.
- Ontwikkel Gespecialiseerde Vaardigheden: Richt je op gebieden zoals AI, blockchain of AR/VR die in hoge vraag staan.
- Verken Thuiswerken: Zoek naar kansen om te werken met wereldwijde bedrijven die competitief betalen.
Vooruitkijkend
In de loop der jaren hebben we een kleine pool van kandidaten in opkomende technologieën opgebouwd. Sommigen van hen hebben we succesvol verbonden met bloeiende bedrijven, terwijl we anderen verloren aan concurrenten die betere aanbiedingen deden. Dit zijn spannende tijden waarin alles snel verandert, en bedrijven die willen slagen moeten instappen in deze hogesnelheidstrein om voorop te blijven.
Ready to stay ahead in emerging technologies and build a tech team equipped for the future? Contact us today for a free consultation and discover how we can connect you with the talent you need to innovate and grow.