Cómo Tech StaQ Ayudó a una Empresa Sueca Cotizada en Nasdaq a Expandirse Internacionalmente
De juiste mensen vinden voor je techteam kan voelen als zoeken naar een naald in een hooiberg, vooral wanneer je internationaal uitbreidt. Voor een toonaangevend Zweeds platform voor marktonderzoek, genoteerd aan de Nasdaq Stockholm-beurs, werd deze uitdaging versterkt door hun ambitie om te groeien tijdens de wereldwijde pandemie.
Bekend om hun toewijding aan gegevensprivacy en innovatie, wilde dit bedrijf zijn ontwikkelingscapaciteiten uitbreiden en een sterke wereldwijde aanwezigheid opbouwen. Zo hielp Tech StaQ hen om in recordtijd een eersteklas techteam op te bouwen.
De Uitdaging: Wereldwijd Schalen met Precisie en Snelheid
Het bedrijf had twee ambitieuze doelen:
- Een Tech-Hub Oprichten in Barcelona: Ze wilden profiteren van het rijke aanbod aan ingenieurstalent in Barcelona, dat bekendstaat als een van Europa's belangrijkste tech-hotspots.
- Wereldwijd Uitbreiden na Overname: Hun overnamestrategie vereiste het aannemen van gekwalificeerde professionals in Europa, de VS en Australië om te voldoen aan hun groeiende zakelijke behoeften.
Echter, ze kwamen verschillende obstakels tegen:
- Verstoringen: COVID-19 maakte traditionele wervings- en onboardingprocessen lastig, vooral omdat werken op afstand de norm werd.
- Tekorten aan Gespecialiseerde Vaardigheden: Het vinden van toptalent in meerdere regio's, elk met unieke arbeidsmarktomstandigheden, vereiste een gerichte en efficiënte aanpak.
Interested in scaling globally with expert partners? Visit our main guide: Recruitment Process Outsourcing (RPO): Een Slimmere Manier van Werven
Onze Oplossing: Op Maat Gemaakte Wervingsstrategieën voor Wereldwijde Groei
Tech StaQ ontwikkelde een op maat gemaakt wervingsplan om hun unieke uitdagingen aan te pakken en hun doelen te bereiken.
Kritieke Rollen Snel Invullen
We identificeerden en namen 25 hooggekwalificeerde professionals aan, met de focus op functies die cruciaal waren voor hun succes:
- 5 Productmanagers: Om bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op technische uitvoering.
- 15 Senior Ingenieurs: Om de kernsoftwarecapaciteiten te versterken en innovatie te stimuleren.
- 2 Tech Leads: Om teams te begeleiden en technische richting te bieden.
- 3 Engineering Managers: Om projecten te overzien en efficiënte operaties te waarborgen.
Het Wervingsproces Stroomlijnen
Snelheid en precisie waren cruciaal voor het leveren van resultaten, dus hebben we elke stap geoptimaliseerd:
- Zorgvuldige Selectie van Kandidaten: We beoordeelden kandidaten op technische vaardigheden, culturele match en regionale aanpassingsvermogen.
- Efficiënte Beoordelingen: Duidelijke technische tests en gerichte interviews zorgden ervoor dat alleen de beste kandidaten verder gingen.
- Transparante Aanbiedingen: De compensatiepakketten waren helder en concurrerend, wat vertragingen voorkwam en snel toptalent binnenhaalde.
Deze fase is een veelvoorkomend knelpunt voor onze klanten: Ze voegen te veel stappen toe, vertragen de interne communicatie en opvolgingen. Wij hebben hun proces omgekeerd, waardoor we het meer dan 50% konden versnellen, wat zowel achterstanden voorkomt als de kandidaatervaring verbetert.
Aanpassen aan een Wereldwijde Markt
We hebben ons wereldwijde netwerk en diepgaande marktinzichten benut om talent in verschillende regio's te werven, waarbij we onze aanpak afstemden op de specifieke behoeften van elke locatie.
Het Resultaat: Een Wereldklasse Team, Op Tijd Geleverd
In minder dan zes maanden hielp Tech StaQ dit Zweedse bedrijf om zijn ambitieuze doelen te bereiken:
- Tech Hub in Barcelona: Een volledig operationeel team van ingenieurs en managers werd opgezet, gebruikmakend van Barcelona's bruisende technologische ecosysteem.
- Globale Uitbreiding: Gekwalificeerde professionals in Europa, de VS en Australië sloten zich aan, wat zorgde voor naadloze groei na de overname.
- Snellere Tijd tot Aanname: Door het proces te stroomlijnen, hebben we de tijd voor het invullen van kritieke rollen aanzienlijk verkort, waardoor projecten op schema bleven.
Wat Zorgde Voor Succes? Het Verschil van Tech StaQ
- Diepgaande Marktkennis: Onze kennis van lokale arbeidsmarkten stelde ons in staat om regionale nuances te begrijpen en snel het beste talent te vinden.
- Maatwerkstrategieën: We gebruikten geen one-size-fits-all aanpak. Elke aanwerving werd afgestemd op de specifieke behoeften en doelen van het bedrijf.
- Kandidaatgerichte Benadering: Door duidelijke communicatie en een soepel proces te waarborgen, trokken we kandidaten van topniveau aan en gaven we directe feedback over hun voortgang.
Jouw Beurt: Bouw Jouw Droomteam
Als jouw bedrijf klaar is om te groeien, wereldwijd uit te breiden of gespecialiseerde rollen in te vullen, kan Tech StaQ dit realiseren. Met op maat gemaakte wervingsstrategieën, een wereldwijd talentennetwerk en bewezen succes helpen wij bedrijven te floreren in concurrerende markten.
Neem vandaag nog contact met ons op om te leren hoe wij het team kunnen samenstellen dat je nodig hebt om je doelen te bereiken.
