Als we terugkijken op de Europese tech-arbeidsmarkt in 2024, zien we trends die de toekomst van techprofessionals vormgeven.
Er is veel veranderd sinds de golf van "massaontslagen" die eind 2022 begon in de grote tech-industrie, vaak onder het mom van bezuinigingsplannen omdat veel taken konden worden "geautomatiseerd". De ontslagen begonnen echter in 2020, voornamelijk bij start-ups die kosten wilden beheersen tijdens de pandemie, voordat ze langzaam hun weg vonden naar de grote techbedrijven.
Als gevolg hiervan navigeert de tech-industrie nu door een veranderd landschap. Bedrijven hebben hun prioriteiten herschikt, met de nadruk op efficiëntie en kostenbesparende maatregelen zoals automatisering en outsourcing. Deze verschuiving heeft geleid tot een overschot aan gekwalificeerde professionals die strijden om banen, waardoor bedrijven selectiever zijn geworden in hun aanwervingen. Voor werkzoekenden betekent dit aanpassen aan een markt die wordt gekenmerkt door voorzichtigheid en herziende prioriteiten, waar het vinden van de juiste kansen meer tijd en strategie kan vergen.
Dit artikel onderzoekt de salaristrends in 2024 en hoe ontslagen de lonen in 2025 kunnen beïnvloeden.
Disclaimer: De gegevens in dit artikel zijn gebaseerd op onze samenwerkingen met partners en klanten.
Salaristrends 2024
Softwareontwikkeling
In 2024 zagen de salarissen van softwareontwikkelaars uiteenlopende veranderingen in de belangrijkste Europese tech-hubs::
- Amsterdam: €55,000 – €85,000
- Berlin: €50,000 – €80,000
- London: £55,000 – £90,000
- Barcelona: €40,000 – €70,000
In 2024 weerspiegelden de salarissen van senior ontwikkelaars de vraag naar ervaren professionals in de belangrijkste Europese tech-hubs:
- Amsterdam: €75,000 – €110,000
- Berlin: €70,000 – €100,000
- London: £80,000 – £120,000
- Barcelona: €60,000 – €90,000
When hiring in leading tech hubs like Amsterdam and Berlin, Barcelona or London, it’s important to stay updated on wervingstrends in de belangrijkste technologische hubs van Europa.
Data Science and AI
De vraag naar datawetenschappers en AI-specialisten op middenniveau bleef sterk, ondanks schommelingen in de markt:
- Amsterdam: €65,000 – €95,000
- Berlin: €60,000 – €90,000
- London: £70,000 – £110,000
- Barcelona: €55,000 – €75,000
In 2024 toonden de senior salarissen in Datawetenschap en Kunstmatige Intelligentie een sterke vraag in de belangrijkste Europese tech-hubs:
- Barcelona: €70,000 – €100,000
- Amsterdam: €85,000 – €120,000
- Berlin: €80,000 – €110,000
- London: £90,000 – £130,000
DevOps en Cloud Engineering
DevOps-engineers op midden- tot hoger niveau ervoeren uiteenlopende salaristrends door verschuivingen in de markt:
- Amsterdam: €60,000 – €90,000
- Berlin: €55,000 – €85,000
- London: £65,000 – £100,000
- Barcelona: €50,000 – €80,000
Voor DevOps- en Cloud-engineeringrollen weerspiegelden de senior salarissen het groeiende belang van deze posities:
- Amsterdam: €80,000 – €115,000 for senior DevOps engineers
- Berlin: €75,000 – €105,000 for senior DevOps engineers
- London: £85,000 – £125,000 for senior DevOps engineers
- Barcelona: €65,000 – €95,000 for senior DevOps engineers
Factoren die de Salarissen van 2024 Beïnvloeden
- Ontslagen en Marktsaturatie: Grote ontslagen in de tech-industrie zorgden voor een overvloed aan kandidaten, wat de salarissen in bepaalde rollen en locaties onder druk zette. Lees meer over hoe wij kunnen helpen.
- Remote werken: Het opende de deur voor bedrijven om talent uit verschillende locaties aan te nemen, waardoor salarisstructuren werden herzien.
- Economische Onzekerheid: Wereldwijde economische uitdagingen leidden tot meer conservatieve aanwervingspraktijken en salarisaanbiedingen in sommige sectoren.
Salarisvooruitzicht 2025
Vooruitkijkend naar 2025, wordt verwacht dat verschillende factoren de salarissen in de technologiesector zullen beïnvloeden:
- De tech-industrie heeft sinds 2020 veel meegemaakt, en dit beïnvloedt de salarissen. Na de recente ontslagen begint de situatie te stabiliseren. Hoewel we waarschijnlijk geen grote salarisverhogingen zullen zien, kunnen bepaalde gevraagde vaardigheden nog steeds een premie opleveren.
- Bedrijven worden slimmer in hoe ze belonen. In plaats van hoge salarissen aan te bieden voor indrukwekkende functietitels, richten ze zich op het belonen van specifieke vaardigheden die echt belangrijk zijn.
- Houd de opkomende tech-hubs zoals Barcelona, Londen, Berlijn, Parijs en Amsterdam in de gaten. Naarmate deze steden meer talent en bedrijven aantrekken, zouden salarissen kunnen stijgen om te concurreren met grotere markten.
- Met zoveel getalenteerde mensen die door ontslagen op zoek zijn naar werk, kunnen bedrijven voorzichtig zijn met hun salarisaanbiedingen. Dit kan vooral invloed hebben op start- en middenniveau functies, omdat werkgevers weten dat ze een grote pool van kandidaten hebben om uit te kiezen.
Samenvattend…
De Europese tech-arbeidsmarkt toonde in 2024 veerkracht te midden van uitdagingen, met salarissen die zowel de hoge vraag naar gekwalificeerde professionals, ontslagen in de hele sector en het terug-naar-kantoor beleid weerspiegelen. Terwijl we 2025 ingaan, blijven de vooruitzichten optimistisch, met groeipotentieel in gespecialiseerde functies en opkomende tech-hubs zoals Barcelona, Amsterdam, Londen, Berlijn en Parijs, terwijl andere regio's mogelijk langzamer groeien naarmate de markt zich aanpast aan recente veranderingen. Tech-professionals en recruiters moeten op de hoogte blijven van lokale marktomstandigheden en branchetrends om effectief door dit veranderende landschap te navigeren.