Praten over geld kan ongemakkelijk voelen, maar als je hard hebt gewerkt en waarde toevoegt, is het volkomen redelijk om om een loonsverhoging te vragen. Weten wanneer en hoe je het ter sprake brengt, is cruciaal om zelfverzekerd in plaats van nerveus over te komen.
Een beetje voorbereiding kan een groot verschil maken. Laten we bekijken wanneer het beste moment is om om een loonsverhoging te vragen, hoe je je kunt voorbereiden en wat je moet zeggen op het juiste moment. Want loonsverhogingen hangen af van veel factoren, van expertise en ervaring tot het behalen van doelen.
Hoe je je voorbereidt voordat je om een loonsverhoging vraagt
Je zou toch ook niet een belangrijke vergadering ingaan zonder voorbereiding? Hetzelfde geldt voor het vragen om een loonsverhoging. Zo zorg je ervoor dat je klaar bent:
1. Onderzoek wat anderen in jouw functie verdienen
Bekijk salarissites zoals Glassdoor, Payscale of LinkedIn Salary Insights om te zien wat mensen in vergelijkbare functies verdienen. Dit geeft je feitelijke gegevens om je verzoek te ondersteunen.
2. Maak een lijst van je prestaties
In plaats van alleen te zeggen: “Ik heb heel hard gewerkt”, laat concrete resultaten zien:
– Verhoogde de verkoop met 20% in zes maanden
– Leidde een project dat het bedrijf €XX per jaar bespaarde €XX per year
– Nam extra verantwoordelijkheden op zonder loonsverhoging
Als je je impact met cijfers kunt onderbouwen, wordt het makkelijker voor je manager om een salarisverhoging te rechtvaardigen.
3. Oefen wat je gaat zeggen
Je hoeft geen toespraak uit je hoofd te leren, maar door te weten hoe je het gesprek begint, voel je je zelfverzekerder. Oefen met een vriend of zeg het hardop tegen jezelf.
Hoe je je manager om een loonsverhoging vraagt
Zodra je de voorbereiding hebt gedaan, is het tijd voor het gesprek.
1. Plan een vergadering
Je wilt dit niet zomaar ter sprake brengen bij je baas in de gang. Plan in plaats daarvan een vergadering, zodat ze voorbereid zijn op het gesprek.
Voorbeeld e-mail:
Onderwerp: Verzoek om een kort gesprek
Hallo [Naam Manager],
Ik zou graag een moment inplannen om mijn rol en mijn bijdragen aan het team te bespreken. Ook wil ik graag mijn salaris en mijn groeimogelijkheden binnen het bedrijf bespreken. Laat me weten wanneer je beschikbaar bent.
Groeten,
[Je Naam]*
2. Begin met een positieve insteek
Toon eerst waardering voor je werk en de kansen die je hebt gekregen.
Voorbeeld openingszin:
"Ik heb echt genoten van mijn rol hier en waardeer de groeikansen die ik heb gekregen. Ik ben blij om deel uit te maken van dit team en het werk dat we doen."
3. Maak je zaak duidelijk
Nu is het tijd om uit te leggen waarom je denkt dat een salarisverhoging terecht is.
Voorbeeld Verklaring:
"In het afgelopen jaar heb ik extra verantwoordelijkheden op me genomen, waaronder [specifieke taken]. Op basis van mijn bijdragen en mijn onderzoek naar salarissen in de sector, zou ik graag bespreken hoe mijn salaris kan worden aangepast om mijn rol en prestaties te weerspiegelen."
Bij het plannen van je wervingsstrategie is het essentieel om te begrijpen hoe opkomende technologieën de vraag naar gespecialiseerde functies aansturen. Lees meer in ons hoofdartikel, Emerging Technologies en de groeiende vraag naar technisch talent om te zien hoe deze trends de toekomst van werk vormgeven.
Wat te doen als ze niet meteen ja zeggen
Je manager heeft misschien tijd nodig om erover na te denken of kan niet direct een loonsverhoging goedkeuren. Zo houd je het gesprek open:
– Wees duidelijk over wat je wilt
In plaats van alleen te zeggen: "Ik wil een loonsverhoging", wees specifiek:
"Op basis van mijn functie en de marktstandaarden denk ik dat een salaris van [€X] passend zou zijn."
- Blijf Professioneel
Breng geen persoonlijke financiële problemen ter sprake—richt je op hoe jouw werk het bedrijf ten goede komt.
– Vraag om een plan als ze nee zeggen
Als een loonsverhoging op dit moment niet mogelijk is, vraag dan wat je moet doen om er in de toekomst wel een te krijgen.
Voorbeeld Reactie:
"Ik begrijp het. Kunnen we duidelijke doelen stellen voor de komende zes maanden en dit gesprek later opnieuw bespreken?"
Dit toont initiatief en professionaliteit en houdt de deur open voor een toekomstige loonsverhoging.
Veelgemaakte fouten om te vermijden
– Geen voorbereiding – Zonder een sterk onderbouwd verzoek zal je vraag zwakker overkomen.
– Jezelf vergelijken met collega’s – Richt je op je eigen waarde, niet op wat anderen verdienen.
– Te agressief zijn – Zelfvertrouwen is goed, maar eisen werken meestal niet.
– Verkeerde timing – Als het bedrijf in zwaar weer verkeert, is het beter om te wachten.
Zinnen die helpen bij het vragen om een loonsverhoging
- "Op basis van mijn bijdragen en marktonderzoek denk ik dat een salarisaanpassing eerlijk zou zijn."
- "Ik heb extra verantwoordelijkheden op me genomen en sterke resultaten behaald."
- "Welke stappen kan ik nemen om mijn salaris beter te laten aansluiten bij mijn functie en prestaties?"
Ken je waarde en spreek je uit
Om een loonsverhoging vragen gaat niet om hebzucht, maar om ervoor te zorgen dat je salaris je harde werk weerspiegelt.
Door je goed voor te bereiden, het juiste moment te kiezen en het gesprek met zelfvertrouwen aan te gaan, kun je een sterk argument voor jezelf maken.
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Word vandaag nog lid van ons Talentnetwerk en deel je verwachtingen voor je volgende kans. Laten we je helpen de perfecte match te vinden op jouw voorwaarden!
