Eind 2021 kregen we een telefoontje van een AI-startup die, nou ja, extreem geheimzinnig was. Ze zaten in stealth-modus, wat betekende dat ze nauwelijks iets konden delen over wat ze aan het bouwen waren – zelfs hun naam niet – tenzij kandidaten een strikte geheimhoudingsovereenkomst (NDA) ondertekenden. Oh, en ze wilden twee van de meest complexe sectoren opschudden: financiën en gezondheidszorg.
Op dat moment bestond hun team uit ongeveer 40 mensen en waren ze nog steeds bezig hun product vorm te geven. Ondanks het beperkte beschikbare informatie, was er iets aan hun visie en leiderschapsteam dat onze aandacht trok. Het voelde alsof we een puzzel kregen waarvan de helft van de stukjes ontbrak, maar we wisten dat het eindresultaat spectaculair zou zijn.
Dit is het verhaal van hoe we hen hielpen een team van visionaire leiders en technische experts op te bouwen, zelfs toen we in feite “lucht verkochten die in een andere zak lucht was verpakt.”

De Uitdaging
Laten we eerlijk zijn: werven voor een stealth-mode startup is allesbehalve eenvoudig. De geheimhouding maakte dit een van de lastigste projecten die we ooit hebben aangepakt. Dit waren onze grootste obstakels:
- Het “We kunnen je niet veel vertellen” probleem
Probeer maar eens een baan aan te prijzen zonder te kunnen zeggen wat het bedrijf doet, wat het product is of zelfs hoe het heet. Dat was onze realiteit. Tenzij kandidaten een NDA ondertekenden, moesten we een visie verkopen zonder details. - Functies die allesbehalve doorsnee waren
Dit was geen doorsnee recruitmentopdracht. Elke rol was zeer gespecialiseerd en vereiste een zeldzame combinatie van technische expertise en leiderschapskwaliteiten. Neem de eerste functie waaraan we werkten: een Senior Big Data Architect met vaardigheden die zo uniek waren dat ze amper op Google te vinden waren. En dat was nog maar het begin. - Topkandidaten overtuigen om de sprong te wagen
Veel van de ideale kandidaten hadden al stabiele, goedbetaalde banen in sectoren zoals de bankwereld. Hen vragen om die zekerheid op te geven voor een startup waar ze nauwelijks iets over wisten? Dat was een moeilijke verkoop.
Maar hier zat de sleutel: het leiderschapsteam van de startup was grondig doorgelicht en werd als uitzonderlijk beschouwd. Zodra kandidaten hen ontmoetten, waren ze overtuigd. Onze taak was om ze überhaupt aan tafel te krijgen.
Hoe we het hebben aangepakt
Dus, hoe werf je voor een bedrijf dat je niet kan vertellen wat het doet? Door creatief te zijn. Zo hebben we het voor elkaar gekregen:
- Focus op het “waarom”
Omdat we niet veel konden vertellen over het “wat”, legden we de nadruk op het “waarom”. We schetsten een beeld van een bedrijf met een missie om financiën en gezondheidszorg te revolutioneren met AI. We spraken over de kans om deel uit te maken van iets baanbrekends en om samen te werken met een uitzonderlijk leiderschapsteam. - De NDA als filter gebruiken
In plaats van de NDA als een hindernis te zien, gebruikten we deze in ons voordeel. Degenen die het ondertekenden en doorgingen, waren precies het soort mensen dat de startup nodig had: nieuwsgierig, moedig en bereid om risico’s te nemen. - Zoeken naar visionairs, niet alleen techneuten
We zochten niet alleen naar technische vaardigheden, maar ook naar leiders. Mensen die groot konden denken, teams konden inspireren en goed functioneerden in onzekerheid. Dit betekende dat we verder moesten kijken dan de traditionele wervingskanalen en ons moesten richten op niche-netwerken om die zeldzame individuen te vinden die meerdere rollen aankonden. - Eerlijk zijn over de uitdagingen
We verkochten geen rooskleurig plaatje. Werken bij een stealth-mode startup is niet voor iedereen, en we zorgden ervoor dat kandidaten de risico’s en onzekerheden begrepen. Maar we benadrukten ook de mogelijke beloningen: de kans om iets vanaf de basis op te bouwen en echt impact te maken. - Het leiderschapsteam laten schitteren
Zodra kandidaten de C-level executives van de startup ontmoetten, was de rest eenvoudig. Het leiderschapsteam had een ongelooflijk vermogen om hun visie over te brengen en vertrouwen te wekken. De eerste Senior Big Data Architect die we plaatsten, verliet zijn stabiele baan in de bankensector na slechts één gesprek. Zo overtuigend waren ze.

De Resultaten
Fast forward naar vandaag: we hebben meer dan 20 rollen voor deze startup ingevuld, elk complexer en specialistischer dan de vorige. Dit is wat we samen hebben bereikt:
- Een team van toppers De startup heeft nu een team van wereldklasse dat technische expertise combineert met leiderschap. Dit zijn niet alleen mensen die een visie uitvoeren, maar die deze ook vormgeven.
- Van stealth-modus naar productlancering Binnen zes maanden na onze eerste samenwerking begon de startup met de transitie naar een productbedrijf. Een enorme mijlpaal die zonder het juiste team niet mogelijk was geweest.
- Bewijzen dat het onmogelijke mogelijk is Dit project bewees dat met de juiste aanpak zelfs de moeilijkste recruitmentuitdagingen opgelost kunnen worden. Het gaat niet alleen om het vinden van kandidaten, maar om het vinden van de juiste mensen en hen het potentieel laten zien van iets dat nog niet bestaat.
Afsluiting
Terugkijkend was dit project zowel uitdagend als enorm waardevol. Het dwong ons om buiten de gebaande paden te denken en creatief te zijn in onze aanpak. We bouwden ook een diepere vertrouwensband op met kandidaten dan ooit tevoren. Maar het allerbelangrijkste? Het herinnerde ons eraan waarom we doen wat we doen: visionaire bedrijven helpen de juiste mensen te vinden om hun dromen werkelijkheid te maken.
Nu deze AI-startup blijft groeien en impact maakt in de financiële en gezondheidszorgsector, zijn we trots dat we een rol hebben gespeeld in hun succes. En wie weet? Misschien kunnen we op een dag eindelijk onthullen wat ze al die tijd hebben gebouwd.
Op zoek naar het juiste talent? Laten we praten.
Of je nu snel groeit of op zoek bent naar gespecialiseerd talent, wij staan klaar om te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om je wervingsbehoeften te bespreken.
Ontdek onze talentoplossingen
Zie hoe onze op maat gemaakte wervingsstrategieën je kunnen helpen bij het bouwen van een topteam. Ontdek onze oplossingen nu.