Att anställa rätt personer handlar inte bara om tur, det handlar om att veta vad som fungerar och förbättra där det behövs. Här kommer data in i bilden.
Att följa rätt rekryteringsmetrik hjälper dig att identifiera vad som fungerar, hitta problem och fatta smartare beslut. Den här guiden kommer att förklara de nyckelmetoder varje företag bör följa och ge dig handlingsbara steg för att förbättra din rekryteringsprocess.
Varför Använda Data i Rekrytering?
Data gör rekrytering mer effektiv och mindre stressig. Istället för att gissa vad som är fel med din rekryteringsprocess, ger metrik tydliga svar. Till exempel, lämnar kandidater för att processen är för lång? Kommer dina bästa anställningar från referenser eller jobbportaler? Genom att följa dessa siffror kan du fatta bättre beslut som sparar tid, pengar och ansträngning.
Viktiga Rekryteringsmetrik att Följa
1. Time to Hire: Hur Snabbt Är Du?
Time to Hire mäter hur lång tid det tar att ta en kandidat från första intervjun till att acceptera ett erbjudande. Om det tar för lång tid riskerar du att förlora topptalang till snabbare konkurrenter.
Så Här Kan Du Förbättra Det:
- Använd schemaläggningsverktyg för att undvika förseningar.
- Begränsa antalet intervjurrounder.
- Kommunicera regelbundet med kandidater för att de inte ska känna sig bortglömda.
2. Kostnad per Anställning: Är Du Smidig med Pengarna?
Denna metrisk visar hur mycket det kostar att fylla en roll, inklusive jobbannonser, rekryteraravgifter och onboarding. En hög Kostnad per Anställning kan betyda att du spenderar för mycket på ineffektiva kanaler eller verktyg.
Hur du Sparar Pengar:
- Fokusera på högpresterande kanaler som referenser eller nischjobbportaler.
- Automatisera repetitiva uppgifter som CV-granskning för att spara rekryteringstimmar.
- Undvik att överskrida din budget för rekryteringsverktyg som du inte använder fullt ut.
3. Kvalitet på Anställningar: Hittar Du de Rätta Personerna?
Kvalitet på anställningar mäter hur bra nya medarbetare presterar. Uppnår de sina mål? Är de en bra match för teamet? Även om det är svårare att mäta, är denna metrik avgörande för långsiktig framgång.
Sätt att Mäta det:
- Använd feedback från chefer efter de första 90 dagarna.
- Följ upp retentionstal – hur länge stannar bra anställda?
- Titta på prestationsrecensioner för att se hur bra de anställda bidrar.
4. Acceptansgrad för Erbjudanden: Säger Kandidater Ja?
Denna metrik visar hur många kandidater som accepterar dina jobb erbjudanden. En låg grad kan betyda att dina erbjudanden inte är konkurrenskraftiga eller att din rekryteringsprocess tog för lång tid.
Hur man Förbättrar:
- Undersök marknadslöner för att säkerställa att dina erbjudanden är konkurrenskraftiga.
- Framför förmåner som distansarbete, flexibla arbetstider eller tillväxtmöjligheter.
- Var transparent om förmåner och förväntningar tidigt i processen.
Öka Rekryteringsframgången med Bättre Kanaler
Var Kommer Dina Bästa Anställningar ifrån?
Metriken "Källa till Anställning" visar dig vilka kanaler—referenser, jobbportaler eller LinkedIn—som levererar de bästa kandidaterna. Att veta detta hjälper dig att fokusera dina ansträngningar där de gör mest nytta.
Exempel:
Om de flesta av dina framgångsrika anställningar kommer från LinkedIn, investera mer tid och budget i att optimera dina LinkedIn-jobbannonser och outreach-insatser.
Kandidatsatisfaction: Vad Tycker Kandidaterna?
Kandidatsatisfaction mäter hur kandidater känner om din rekryteringsprocess, även om de inte får jobbet. En dålig upplevelse kan skada ditt rykte och göra det svårare att attrahera talang.
Så Här Kan Du Förbättra Det:
- Gör din ansökningsprocess enkel och lätt att slutföra.
- Håll kandidater uppdaterade om deras status.
- Ge konstruktiv feedback efter intervjuer.
Retention och Mångfald: Bygg Ett Bättre Team
Retentionsgrad: Stannar Dina Bästa Anställningar?
Det räcker inte att anställa fantastiska personer—du måste behålla dem. Retentionsgraden mäter hur länge nya anställda stannar. Om den är låg kan du behöva förbättra introduktionen eller ta itu med problem på arbetsplatsen.
Åtgärder:
- Erbjuda tydliga karriärtillväxtmöjligheter.
- Kontrollera regelbundet med de nya anställda för att tidigt ta itu med oro.
- Skapa en stödjande och välkomnande arbetsmiljö.
Mångfaldsmetrik: Bygg Inkluderande Team
Mångfald är inte bara ett modeord—det är ett beprövat sätt att förbättra kreativitet, problemlösning och teamets prestationer. Följ metrik som könsbalans eller procentandel av underrepresenterade grupper i dina rekryteringar för att säkerställa att din rekrytering är inkluderande.
Varför Det Är Viktigt
Diverse team ger nya perspektiv och främjar innovation. Framhäv ditt engagemang för inkludering i jobbannonser och företagsvarumärke för att attrahera ett bredare spektrum av kandidater.
Två Snabba Steg för att Börja Förbättra Idag
- Granska Din Rekryteringsprocess: Titta på dina metrik för att identifiera svaga punkter. Tar intervjuerna för lång tid? Lämnar kandidater för att kommunikationen är dålig?
- Håll ett Virtuellt Rekryteringsevenemang: Engagera dig direkt med kandidater genom online-evenemang som hackathons eller webbinarier för att hitta talang snabbare.
Smartare Rekrytering Börjar med Bättre Metrik
Att använda data för att spåra dina rekryteringsinsatser är inte bara hjälpsamt—det är avgörande. Metrik som Time to Hire, Cost Per Hire och Quality of Hire ger dig insikterna du behöver för att förbättra din process och bygga starkare team.
Genom att fokusera på de siffror som verkligen betyder något och ta konkreta steg för att förbättra, kan du attrahera topp-talanger, minska kostnader och skapa en bättre upplevelse för kandidater.
Redan att bygga ett starkare team? Börja spåra dessa metrik idag och se hur de kan transformera din rekryteringsstrategi..