I slutet av 2021 fick vi ett samtal från en AI-startup som var, tja, extremt hemlighetsfull. De var i stealth-läge, vilket innebar att de knappt kunde dela något om vad de byggde – inte ens sitt namn – om inte kandidaterna undertecknade ett strikt sekretessavtal (NDA). Och ja, de siktade på att förändra två av de mest komplexa branscherna: finans och sjukvård.
Vid den tiden bestod deras team av ungefär 40 personer och de höll fortfarande på att forma sin produkt. Trots den knappa informationen var det något med deras vision och ledningsteam som fångade vår uppmärksamhet. Det kändes som att få ett pussel där hälften av bitarna saknades, men vi visste att slutresultatet skulle bli något extraordinärt.
Det här är berättelsen om hur vi hjälpte dem att bygga ett team av visionära ledare och tekniska experter – även när vi i princip sålde ”luft förpackad i ännu en påse luft”.
Utmaningen
Låt oss vara ärliga: att rekrytera för en startup i stealth-läge är ingen enkel uppgift. Hemlighetsmakeriet gjorde detta till ett av de mest utmanande projekten vi någonsin tagit oss an. Här är vad vi stod inför:
- Problemet med "Vi kan inte berätta så mycket"
Försök att sälja en jobbmöjlighet utan att kunna säga vad företaget gör, vad produkten är eller ens vad det heter. Det var vår verklighet. Om inte kandidaterna skrev på ett sekretessavtal (NDA), var vi tvungna att sälja en vision utan några detaljer. - Roller som var allt annat än vanliga
Detta var inte ett typiskt rekryteringsuppdrag. Varje roll var mycket specialiserad och krävde en sällsynt kombination av teknisk expertis och ledarskapsförmåga. Ta den första rollen vi jobbade med: en Senior Big Data Architect med så nischade färdigheter att de knappt gick att googla. Och det var bara början. - Att övertyga toppkandidater att ta språnget
Många av de idealiska kandidaterna hade redan stabila, välbetalda jobb i branscher som banksektorn. Att be dem lämna den tryggheten för en startup de knappt visste något om? Det var en tuff utmaning.
Men här var nyckeln: startupens ledningsteam hade noggrant granskats och var erkänt som exceptionellt. När kandidaterna väl träffade dem blev de övertygade. Vårt jobb var att få dem dit i första hand.
Hur vi löste det
Så, hur rekryterar man för ett företag som inte kan berätta vad det gör? Man måste vara kreativ. Så här fick vi det att fungera:
- Fokus på ”varför”
Eftersom vi inte kunde prata så mycket om ”vad” fokuserade vi istället på ”varför”. Vi målade upp en bild av ett företag på en mission att revolutionera finans och sjukvård genom AI. Vi talade om möjligheten att vara en del av något banbrytande och att arbeta med ett ledningsteam i absolut toppklass. - Använda NDA:n som ett filter
Istället för att se NDA:n som ett hinder använde vi den till vår fördel. De som skrev under och gick vidare var exakt de typer av personer som startupen behövde: nyfikna, modiga och beredda att ta risker. - Söka visionärer, inte bara tekniker
Vi letade inte bara efter tekniska färdigheter, utan även efter ledare. Personer som kunde tänka stort, inspirera team och trivas i osäkerhet. Det innebar att vi gick bortom traditionella rekryteringskanaler och istället letade i nischade nätverk för att hitta de sällsynta individer som kunde axla flera roller. - Vara ärliga om utmaningarna
Vi förskönade ingenting. Att ansluta sig till en stealth-mode startup är inte för alla, och vi såg till att kandidaterna förstod riskerna och osäkerheten. Men vi betonade också de potentiella belöningarna: chansen att bygga något från grunden och göra verklig skillnad. - Låta ledningsteamet glänsa
När kandidaterna väl träffade startupens ledningsgrupp blev resten enkelt. Ledningsteamet hade en otrolig förmåga att förmedla sin vision och inge förtroende. Den första Senior Big Data Architect vi placerade lämnade sitt trygga jobb inom banksektorn efter bara en intervju. Så övertygande var de.
Resultaten
Spola fram till idag: vi har fyllt över 20 roller för denna startup, var och en mer komplex och specialiserad än den förra. Här är vad vi har åstadkommit tillsammans:
- Ett team av stjärnor Startupen har nu ett team i världsklass där teknisk expertis kombineras med ledarskapsförmåga. Det här är människor som inte bara genomför en vision – de är med och formar den.
- Från stealth-läge till produktlansering Inom sex månader efter vårt första samarbete började startupen övergå till ett produktbolag. Det är en enorm milstolpe, och det hade aldrig varit möjligt utan rätt team.
- Bevisa att det omöjliga är möjligt Detta projekt visade oss att med rätt strategi kan även de mest utmanande rekryteringsproblemen lösas. Det handlar inte bara om att hitta kandidater, utan om att hitta rätt personer och hjälpa dem att se potentialen i något som ännu inte existerar.
Sammanfattning
När vi ser tillbaka var det här projektet både utmanande och givande. Det fick oss att tänka utanför boxen och vara kreativa i vårt tillvägagångssätt. Vi byggde också upp en förtroendefull relation med kandidater på ett sätt vi aldrig gjort tidigare. Men viktigast av allt? Det påminde oss om varför vi gör det vi gör: att hjälpa visionära företag att hitta rätt personer som kan förverkliga deras drömmar.
När denna AI-startup fortsätter att växa och göra avtryck inom finans- och hälsovårdssektorn, är vi stolta över att ha varit en del av deras resa. Och vem vet? Kanske kommer vi en dag att äntligen kunna avslöja vad de har byggt under all denna tid.
Behöver du rätt talang? Låt oss prata.
Oavsett om du växer snabbt eller söker specialiserad kompetens, är vi här för att hjälpa dig. Kontakta oss idag för att diskutera dina rekryteringsbehov.
Utforska våra talanglösningar
Se hur våra skräddarsydda rekryteringsstrategier kan hjälpa dig att bygga ett toppteam. Upptäck våra lösningar nu.