Föreställ dig att du letar efter jobb. Du stöter på två företag: det ena har ett budskap som känns varmt och genuint, medan det andra låter tråkigt och inövat. Vilket skulle du välja? I dagens teknikmarknad, där alla vill ha den bästa kompetensen, kan din Employer Value Proposition (EVP) vara den avgörande faktorn.
Din EVP är inte bara en catchy slogan på din webbplats—det är ett löfte. Den talar om för ditt team vad de kan förvänta sig och varför ditt företag är den bästa platsen att växa på. När den är genomtänkt utformad visar den världen vad som gör din arbetsplats unik.
Varför din EVP verkligen spelar roll
Tänk på den senaste gången du valde ett varumärke framför ett annat. Det var förmodligen inte bara på grund av produkten, utan för att du kände en koppling. Det är vad en stark EVP gör. Den skapar förtroende genom att visa att du bryr dig om dina medarbetare och förstår vad som är viktigast för dem. I techbranschen, där skickliga proffs har många alternativ, kan en tydlig EVP göra ditt företag minnesvärt.
En vän berättade en gång för mig: ”Jag började hos dem eftersom deras löfte om personlig utveckling kändes genuint. Det handlade inte bara om lönen, utan om den flexibilitet de erbjöd både yrkesmässigt och privat.” Det är den typ av påverkan en väl utformad EVP kan ha.
Lär känna din personal
Det första steget är enkelt: prata med dina anställda. Sätt er ner över en kopp kaffe, skicka ut en snabb undersökning eller småprata i en avslappnad miljö. Fråga dem: ”Vad älskar du med att jobba här?” Deras svar kan avslöja något oväntat—en passion för flexibla arbetstider, entusiasm för spännande projekt eller uppskattning för en stöttande arbetsmiljö.
Dessa ärliga samtal kan avslöja de små detaljerna som gör ditt företag unikt. Skriv ner dem. De är inte bara förmåner, utan kärnan i ditt löfte till ditt team.
Vad gör er annorlunda?
När du har fått in feedbacken, fråga dig själv vad som skiljer er åt. Ligger ni alltid i framkant av tekniken? Erbjuder ni förmåner som verkligen gör skillnad, som utvecklingsbudgetar, mentorsprogram eller något så enkelt som att bjuda på lunch? Dessa unika aspekter är byggstenarna i ert EVP.
Till exempel sa en kund till oss: ”Vi behövde ingen flashig marknadsföring—vårt teams genuina passion för vårt uppdrag talade för sig själv, och vi skapade ett buzz runt vårt varumärke genom att anordna en nischad hackathon.” Det är den typen av äkthet du vill förmedla.
Håll det enkelt
Nu är det dags att skriva. I stället för att använda avancerade ord som låter som en lärobok, skriv som om du pratade med en vän. Säg inte: ”Vi erbjuder synergisk, holistisk karriärutveckling,” utan något i stil med: ”Vi hjälper dig att växa genom riktig utbildning, mentorskap och praktiska möjligheter.” Korta, tydliga meningar gör ditt budskap lättare att förstå och mycket mer personligt.
Eine einprägsame EVP, die uns begegnete, lautete ganz einfach: „Arbeiten Sie hier und seien Sie Ihr bestes Selbst.“ Sie ist direkt und ehrlich. Ihre EVP sollte sich wie ein Versprechen unter Freunden anfühlen, nicht wie ein steifes Firmenstatement.
Nyfiken på hur AI, hybridarbete och kompetensbaserad rekrytering kommer att forma morgondagens talangmarknad? Upptäck alla detaljer i ”Framtidens Tech-rekrytering’.
Dela din EVP
När du har skrivit din EVP, sprid den överallt. Se till att din karriärsida på webbplatsen inte drunknar i för mycket text. Använd riktiga foton på ditt team, korta videoklipp eller till och med citat från medarbetare som fångar företagets stämning.
På sociala medier kan du dela ögonblick bakom kulisserna—bilder från teamluncher, höjdpunkter från projekt eller kanske ett avslappnat samtal mellan kollegor. Äkta berättelser kan verkligen få din EVP att leva.
Varje platsannons är ytterligare ett tillfälle att lyfta fram din EVP. Lista inte bara arbetsuppgifterna, utan berätta också vad som gör er arbetsplats till en bra arbetsplats. Det kan vara något så enkelt som: ”Vi erbjuder flexibla arbetstider och ett stöttande team där dina idéer spelar roll.”
Häng med i utvecklingen
Techbranschen förändras ständigt, och därför bör även din EVP göra det. År 2025 erbjuder många företag flexibla arbetsalternativ, fjärr- eller hybrida modeller och fokuserar mer på färdigheter än på examen. Din EVP bör spegla de här trenderna. Om ditt team uppskattar flexibla arbetstider eller distansarbete, lyft fram det tydligt. Att vara öppen med din strategi visar att du är i takt med den moderna arbetsvärlden.
Det är också viktigt att regelbundet se över din EVP. Behovet hos ditt team kan förändras, och det kan även marknaden. Ta dig tid en eller två gånger om året för att samla in feedback och justera ditt budskap vid behov. En bra EVP är alltid ett pågående arbete.
Riktiga berättelser som inspirerar
Låt oss titta på ett par exempel från verkligheten som fungerat väldigt bra för andra företag:
- Shopify
Shopify sticker ut med fokus på personlig utveckling. De erbjuder förmåner som självstyrt lärande, budget för kompetensutveckling och helt subventionerade måltider. Deras enkla budskap—”Vi började som några få personer, besatta av personlig utveckling. Idag drivs tusentals av samma passion”—känns äkta och lätt att relatera till. - Unilever
Unilevers löfte handlar om att göra skillnad. I deras EVP står det: ”Förverkliga din mening genom det arbete du gör och skapa ett bättre företag och en bättre värld.” Det här är inte bara tomma ord, utan ett åtagande att utveckla ledare och göra skillnad, något både kunder och medarbetare redan känner till och uppskattar. - HubSpot
HubSpot betonar balansen mellan arbete och privatliv och ser medarbetare som hela människor. Deras löfte om ”att hjälpa dig att vara den bästa versionen av dig själv” stöds av förmåner som obegränsad semester, helt fjärrbaserat arbete och till och med sabbatsår. Det visar att de verkligen bryr sig om sitt teams välmående.
Dessa exempel visar att en stark EVP inte handlar om flashiga förmåner eller trendiga ord—det handlar om ett löfte som når människor på ett personligt plan.
Ett löfte som varar
I slutänden är din EVP ett löfte till ditt team. Det säger: ”Vi bryr oss om dig och finns här för att hjälpa dig att lyckas.” När potentiella kandidater ser det löftet letar de inte bara efter ett jobb; de letar efter en plats där de kan växa, göra skillnad och känna sig uppskattade.
Vi har lärt oss av vår egen erfarenhet med kunder att rätt budskap inte behöver vara överdrivet finslipat. Ibland talar ett enkelt och ärligt löfte högre än allt annat. Våra kunder har sagt: ”När vi väl såg ett löfte som verkligen stämde överens med våra värderingar behövde vi ingen ytterligare övertalning.” Det är den typ av genuin effekt du vill att din EVP ska ha.
Din EVP är hjärtat i ditt arbetsgivarvarumärke. Det är ett löfte som skapar förtroende och ger alla som kliver in genom dörren en positiv upplevelse. I en värld där alla företag slåss om den bästa tech-kompetensen, är det en tydlig och ärlig EVP som får dig att sticka ut.
Ta dig tid att prata med ditt team, samla in äkta feedback och skapa ett budskap som verkligen speglar ditt företags unika kultur. Håll det enkelt, ärligt och tillräckligt flexibelt för att kunna utvecklas i takt med omvärlden. När du gör detta lockar du inte bara toppkompetens, utan bygger även ett community där människor är glada att arbeta, växa och bidra varje dag.
Investera i din EVP nu. Det är ett löfte som kommer att löna sig vid varje ny rekrytering och varje arbetsdag.
Vår syn på saken
Vi har sett det här hända otaliga gånger. En stor kund blev börsnoterad och ville bygga ett strategiskt ingenjörsteam i Europa. Av de 29 personer som anställdes genom oss var det 7 kandidater de verkligen ville ha, men som till slut tackade nej till erbjudandet. Som vanligt frågade vi varför, och anledningarna varierade från negativa omdömen till frustration över en långsam rekryteringsprocess.
Vi undersöker alltid våra kunder noggrant innan vi presenterar tjänster. I det här fallet höll vi med om att kulturen inte var särskilt lockande—den kändes ganska steril—även om de hade en mycket intressant produkt.
Kontakta oss idag eller kika på våra tjänster för att se hur vi kan hjälpa till.